„Ścieżka kariery zawodowej –
Zaplanuj swój rozwój, …………..… pomyśl o tym już dziś”
Potrzeba planowania własnego rozwoju kariery zawodowej, nie powinna być już dla nikogo żadnym zaskoczeniem. Dzięki wdrożonym, wcześniej zaplanowanym celom, można znaleźć dającą zadowolenie i dobre warunki finansowe pracę. Im lepiej jesteś do tego przygotowany, tym większe masz szanse, że proces ten zakończy się sukcesem.
Okres wakacyjny to czas na podsumowania naszych planów i ostatnich dokonań.
Właśnie!!! – myślimy… ale w konsekwencji nie zawsze przekładamy nasze plany i myśli na konkretnie zintensyfikowane działania.
Trzeba pamiętać, że współczesny świat biznesu, rynek pracy, a co za tym idzie plany zawodowe podlegają szybkim zmianom, dlatego, w ciągu ostatnich kilkunastu lat można zaobserwować dynamiczny wzrost zainteresowania tematyką związaną z rozwojem zawodowym człowieka i jego karierą. Kariera ma we współczesnym świecie szczególne uprzywilejowane znaczenie, ponieważ jest pochodną dwóch najistotniejszych sfer życia każdego człowieka: nauki oraz pracy. Biorąc pod uwagę fakt, że kariera towarzyszy nam przez większość dorosłego życia, ważnym jest, aby wszyscy zatrudnieni, również absolwenci różnych szkół, uczelni, studenci mieli świadomość procesów z nią związanych. Rzetelne zaplanowanie kariery jest bardzo ważne, ponieważ dostarcza osobistej satysfakcji, w tym zaspakaja również potrzeby finansowe. Realizacja planów zawodowych motywuje człowieka do działania, stymuluje do dalszego rozwoju, zapewnia poczucie dużego znaczenia jednostki, w tym jego przynależności.
Należy jednak zauważyć, że obecnie kariera zawodowa coraz bardziej oddala się od modelu wspinania się po szczeblach drabiny korporacyjnej, zakładającego, że aby czynić postępy, pracownik musi pozostawać w tej samej firmie przez wiele lat. W okresie transformacji przebieg kariery zawodowej ograniczał się wyłącznie do jednej organizacji, bądź niewielkiej jej liczby a strona formalna zatrudnienia gwarantowała pracownikowi pewność i stabilizację. Awans pracownika nierzadko uwarunkowany był jedynie spełnieniem przez niego kryteriów formalnych (np. poziom wykształcenia czy staż pracy) lub też pozamerytorycznych.
Biorąc aktualnie pod uwagę zmienność otoczenia biznesowego to przedstawiony wyżej tradycyjny proces realizacyjny kariery zawodowej zdezaktualizował się. Tradycyjny, stały i długoterminowy model kariery został zastąpiony przez model nowoczesny, zbudowany z karier szybkich, wielokierunkowych, krótkotrwałych, opartych w głównej mierze na aktywności i odpowiedzialności własnej jednostki, zastępowaniem kwalifikacji – kompetencjami. Zmienił się również stosunek do inwestycji w tzw. kapitał kariery. Od kariery zawodowej oczekuje się obecnie więcej, tj. korzyści indywidualnych, przede wszystkim ma ona pozwalać na rozwój jednostki i być połączona z jej zainteresowaniami.
…… odpowiedzialność za swoją ścieżkę kariery zawodowej.
Ludzie są skłonni zmieniać pracodawców i swoje ścieżki kariery kilka razy w ciągu swojego życia zawodowego. Współcześnie kierując swoją karierą, pracownicy muszą polegać na sobie, a nie wyłącznie na swoim pracodawcy. Coraz większą szansę na odniesienie sukcesu i zrealizowanie zaplanowanej ścieżki kariery zawodowej mają osoby nastawione na indywidualizm i potrafiące adaptować się szybko do nowych okoliczności, szybko zmieniających się warunków. Wiąże się to z ich elastycznością, otwartością, mobilnością i stałym dążeniem do dostosowania swoich kwalifikacji do potrzeb rynku pracy.
Osoby świadome tych procesów, są bardziej przygotowane do budowania własnej tożsamości zawodowej, a tym samym bardziej niezależne na rynku pracy i wymagające względem pracodawców, w kontekście otrzymywanych środków na dalszy rozwój, czy wyższej gratyfikacji finansowej. Stają się również pracownikami bardziej konkurencyjnymi na rynku pracy.
…… osoby wchodzące na rynek pracy po raz pierwszy.
W dobrej sytuacji jest młodzież akademicka, która w okresie studiów ma szanse na zdobycie nie tylko wiedzy teoretycznej, praktycznej, ale również na rozwój istotnych dla pracodawców umiejętności i kompetencji społecznych. To również czas podejmowania ważnych decyzji, ustalania swojego miejsca w społeczeństwie, planowania życia i kształtowania własnej kariery zawodowej. Każdy student dysponuje pewnym potencjałem rozwojowym, zdolnościami i talentami, które sprzyjają określonym grupom zawodów, typom karier zawodowych. Odpowiednio wczesne i trafne rozpoznanie tego potencjału stanowi nie tylko dla nich ważną kwestię osobistą, ale przede wszystkim zagadnienie o doniosłym znaczeniu.
Dlatego edukacja na poziomie wyższym jest bardzo istotnym czynnikiem rozwoju osobowego oraz zawodowego, w tym projektowania własnej kariery zawodowej. Zdolność rozwoju jest nieodłączną właściwością każdego człowieka. Rozwój można przewidywać, można też go planować. Jednostka, także poprzez własną aktywność może kreować swój rozwój. Tę zdolność autokreacyjną człowieka można i należy wykorzystać w procesie planowania kariery zawodowej. Dziś bowiem nie wystarcza już prosta refleksja, diagnozująca aktualną sytuację – konieczne jest strategiczne planowanie (rozwoju) własnej kariery. Myślenie strategiczne, podejmowanie decyzji, wnikliwa obserwacja rzeczywistości – to umiejętności, których można się nauczyć, chociażby podejmując właściwy kierunek studiów.
Współcześnie pracownik samodzielnie dokonuje własnej oceny satysfakcji i znaczenia, jakie ma dla niego obecna praca diagnozując czy są mu potrzebne zmiany. Niezależnie jednak od tego, co stało się przyczyną impulsu do ich wprowadzania każdy musi postrzegać siebie jako tego, który ma istotny wpływ na kształt swojej kariery zawodowej.
Należy pamiętać, że kierowanie swoją ścieżką zawodową nie musi być zawsze tożsame tylko z szukaniem nowej pracy, czy ze zmianą pracy lub zawodu. Bez względu na to jednak, czy pracownik zdecyduje się na modyfikację swojego obecnego zajęcia, czy na całkowitą zmianę kwalifikacji zawodowych, każda taka decyzja wymagać będzie od niego nowatorskich wyzwań. Niezbędne może stać się podejmowanie działań zmierzających do stawiania innych celów, takich jak np. zdobycie nowej wiedzy, rozumienie nowego świata pracy, ewolucję swojej dotychczasowej roli czy opanowywanie nowych umiejętności. Aby wiec zmiany te nie były dla nikogo zaskoczeniem, warto wcześniej przemyśleć różne alternatywy rozwoju własnej ścieżki kariery.
Zapraszamy zatem do nas na studia, Wydział Nauk Ekonomicznych, ANS w Nowym Sączu
Przygotowane:
dr Honorata Trzcińska
WNE
Adiunkt – Katedra Przedsiębiorczości i Innowacji