ANS

W dniu 30 grudnia 2020 r. JM Rektor dr hab. inż. Mariusz Cygnar, prof. PWSZ podpisał porozumienie o współpracy z Panem Januszem Kelles-Krauz, przedstawicielem NZOZ "KELLES". Głównym celem współpracy jest zapewnienie wysokiego poziomu kształcenia studentów, odpowiadającemu potrzebom rynku pracy. Z uwagi na charakter działań, skierowanych przede wszystkim do Instytutu Kultury Fizycznej i Instytutu Zdrowia, udział w przygotowaniu i podpisaniu umowy brała również Pani Dyrektor IKF dr Katarzyna Zwolińska-Mirek.

Podjęcie wszelkich działań, przyczyniać się będzie do efektywnego wykorzystania w przyszłości nabytej przez studentów wiedzy i umiejętności w zakresie procesu rehabilitacji i fizjoterapii. Studenci będą mogli również wykorzystać cenne doświadczenie praktyczne i wiedzę w procesie przygotowania prac dyplomowych. Od nowego roku przewiduje się realizację praktyk studenckich oraz ćwiczeń klinicznych w NZOZ "KELLES". Możliwe będzie także uzgadnianie tematyki prac dyplomowych, które mogłyby być realizowane w ramach współpracy z przedsiębiorcą pod opieką osoby wyznaczonej z Uczelni, a także konsultowanie modyfikacji mających na celu dostosowywanie programów kształcenia do potrzeb lokalnego rynku pracy i konsultowanie efektów uczenia się zdefiniowanych dla kierunków studiów realizowanych w PWSZ.

Przedmiotem porozumienia jest również współpraca w zakresie realizacji prac rozwojowych i badań naukowych, wymiana doświadczeń, know-how oraz informacji naukowych. Współpraca obejmuje zatem prowadzenie działań, umożliwiających rozwój naukowy i zawodowy pracowników Uczelni, a także publikacje naukowe.

Zważywszy na § 23 i 27 ust. 1 pkt 2 lit. c i d rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 21 grudnia 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. poz. 2316 z późn. zm.), a także § 6 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 16 października 2020 r. w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania niektórych podmiotów systemu szkolnictwa wyższego i nauki w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz. U. poz. 1835), ustala się, co następuje:

1. Przypominam o bezwzględnym obowiązku stosowania się na terenie Uczelni do obowiązujących przepisów, wytycznych oraz zaleceń wydanych przez Głównego Inspektora Sanitarnego, w szczególności przepisów Zarządzenia Nr 101/2020 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 5 października 2020 r. w sprawie zasad funkcjonowania Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu w związku z ogłoszonym stanem epidemii wywołanym zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.
2. Wszelkie wizyty w budynkach Uczelni pracowników, których miejsce pracy znajduje się w innym budynku Uczelni, studentów oraz interesariuszy zewnętrznych powinny zostać ograniczone do niezbędnego minimum. Wszystkie sprawy dotyczące realizacji zadań Uczelni, jeżeli jest to możliwe, powinny być załatwiane w sposób zdalny, w szczególności drogą telefoniczną lub za pomocą poczty elektronicznej lub innych narzędzi komunikowania się na odległość.
3. Ograniczyć do maksimum wszelkie bezpośrednie kontakty na terenie Uczelni między pracownikami świadczącymi pracę stacjonarnie.
4. Polecam bezpośrednim przełożonym w miarę możliwości, w szczególności gdy rodzaj pracy na to pozwala, kierować podległych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi do wykonywania obowiązków służbowych w formie pracy zdalnej do dnia 31 stycznia 2021 r.
5. Bezpośredni przełożony kierujący pracownika na pracę zdalną powinien:

1. przekazać pracownikowi zadania do wykonywania, udzielić informacji merytorycznych oraz organizować proces pracy w formie zdalnej;
2. nałożyć na pracownika obowiązek przesyłania codziennego sprawozdania z realizacji zadań. Sprawozdanie powinno zawierać opis czynności, a także datę oraz czas ich wykonania, przesyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres służbowy bezpośredniego przełożonego (art. 3 ust. 6 i 7 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych). Bezpośredni przełożony po zatwierdzeniu sprawozdania przesyła je drogą elektroniczną do Działu Spraw Osobowych na adres mailowy: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
3. kierować się przede wszystkim koniecznością zapewnienia realizacji wszystkich zadań i sprawnego funkcjonowania jednostki organizacyjnej, również w kontekście współpracy z innymi jednostkami organizacyjnymi Uczelni i podmiotami zewnętrznymi, a także biorąc pod uwagę indywidualną sytuację pracownika: potwierdzenie kontaktu z osobą zakażoną wirusem SARS-CoV-2, pracownicy z grupy osób o zmniejszonej odporności ze względu na wiek (osoby powyżej 60. roku życia). Mając to na uwadze, może zlecić pracę zdalną jednocześnie dla grupy pracowników stanowiących maksymalnie połowę pracowników zatrudnionych w danej  jednostce organizacyjnej;
4. planować pracę rotacyjną pracowników (naprzemienne wykonywanie obowiązków służbowych przez pracowników danej jednostki organizacyjnej w siedzibie Uczelni oraz w formie pracy zdalnej poza siedzibą Uczelni) tak, aby w miarę możliwości rotacja pracowników występowała co drugi dzień roboczy;
5. opracować harmonogram pracy podległych mu pracowników.

6. Zobowiązuję bezpośrednich przełożonych do bieżącej kontroli wykonywania pracy zdalnej oraz egzekwowania od podległych pracowników informacji o jej wynikach.
7. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy zdalnej zgodnie z treścią umowy łączącej go z pracodawcą oraz zakresem obowiązków.
8. Pracownik zobowiązany jest do:

1. wykonywania pracy zdalnej zgodnie z obowiązującym pracownika systemem, harmonogramem i wymiarem czasu pracy oraz przyjmowania do realizacji bieżących zadań przekazywanych pracownikowi w ramach zakresu jego obowiązków, w szczególności z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej;
2. bieżącego informowania o wynikach swojej pracy oraz przedstawiania wyników swojej pracy bezpośredniemu przełożonemu.

9. Pracowników, których charakter pracy nie pozwala na jej zdalne wykonywanie zobowiązuje się do bezwzględnego przestrzegania przepisów, wytycznych oraz zaleceń wydanych przez Głównego Inspektora Sanitarnego w związku z ogłoszonym stanem epidemii wywołanym zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 podczas wykonywania obowiązków pracowniczych w miejscu pracy.
10. Zalecam pracownikom zakrywanie ust i nosa, przy pomocy odzieży lub jej części, maski, maseczki, przyłbicy na terenie Uczelni.
11. Niniejszy komunikat zastępuje wszystkie wcześniejsze komunikaty związane z ogłoszonym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanem epidemii.

REKTOR

dr hab. inż. Mariusz CYGNAR, prof. PWSZ

Szanowni Państwo,

jest nam niezmiernie miło poinformować, że JM Rektor dr hab. inż. Mariusz Cygnar, prof. PWSZ wraz z Zakładową Organizacją Związkową NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” Pracowników Oświaty przy Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu reprezentowaną przez dr Renatę Żabecką-Chowaniec podjął decyzję o utworzeniu Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK) dla pracowników Uczelni we współpracy z PKO Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych S.A.

PPK to program, który pozwoli Państwu zaoszczędzić środki z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu 60. roku życia. Wpłaty, dokonywane na Państwa prywatny rachunek prowadzony w ramach PPK będą finansowane z trzech źródeł: od Pracodawcy w wysokości 1,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia składki emerytalno-rentowej (wpłata podstawowa Pracodawcy), od Pracownika – w wysokości 2% wynagrodzenia (wpłata podstawowa Pracownika) oraz z Funduszu Pracy - w ramach jednorazowej wpłaty powitalnej w wysokości 250 zł i dopłat rocznych z tytułu aktywnego oszczędzania każda w wysokości 240 zł.

Do Programu zostaną zapisani automatycznie wszyscy Pracownicy Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu w wieku od 18 do 54 lat, którzy zatrudnieni byli w PWSZ w dniu 1 stycznia 2021 r. zgodnie z art. 134 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1342 t.j.) o ile nie złożą w Dziale Finansowo-Płacowym oświadczenia o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Pracownicy, zatrudnieni w PWSZ po tej dacie będą musieli dodatkowo spełnić wymóg posiadania odpowiedniego stażu pracy, wynoszącego co najmniej 3 miesiące zatrudnienia (do okresu tego wlicza się również okresy zatrudnienia w PWSZ z poprzednich 12 miesięcy poprzedzających datę zatrudnienia). Z chwilą osiągnięcia powyższego stażu, Pracownik będzie automatycznie zapisany przez Pracodawcę do Programu, o ile nie złoży wcześniej rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.

Natomiast osoby, które na dzień podpisania umowy o prowadzenie ukończyły 55. rok życia, a nie ukończyły 70. roku życia nie będą automatycznie zapisywane do PPK, lecz mogą przystąpić do PPK na zasadach dobrowolnych. Pracodawca zapisze je do PPK na ich wniosek. Wniosek, o zawarcie umowy o prowadzenie PPK, na rzecz osób, które ukończyły 55 rok życia składa się w Dziale Finansowo-Płacowym.

Pracownicy mają również możliwość odprowadzania wpłaty dodatkowej Pracownika w wysokości nieprzekraczającej 2% wynagrodzenia. Osoby, które zamierzają odprowadzać wpłaty dodatkowe, proszone są o złożenie dodatkowej deklaracji wnoszenia wpłaty dodatkowej. Natomiast, osoby przystępujące do PPK lub będące uczestnikami PPK, których łączne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 120% aktualnego minimalnego wynagrodzenia, mogą odprowadzać składkę podstawową w wysokości niższej, niż 2% swojego wynagrodzenia, ale nie niższej niż 0,5% swojego wynagrodzenia, o ile złożą odpowiednią deklarację w tym zakresie.

Wzory wszystkich wniosków, oświadczeń i deklaracji są dostępne na stronie internetowej Uczelni w zakładce DLA PRACOWNIKA (Druki do pobrania: Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)) https://pwsz-ns.edu.pl/dla-pracownika/druki-do-pobrania#pracownicze-plany-kapita%C5%82owe-ppk.
W przypadku konieczności ich zastosowania, prosimy o wypełnienie odpowiedniego wzoru, wydrukowanie, podpisanie i dostarczenie go do Działu Finansowo-Płacowego.

Jednocześnie informujemy, że środki gromadzone w ramach PPK, zgodnie z ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, są prywatnymi środkami uczestników PPK oraz podlegają dziedziczeniu. Będzie z nich można skorzystać, zachowując ulgi podatkowe, ulgę ZUS i dopłaty z Funduszu Pracy,
po osiągnięciu 60 roku życia. W niektórych przypadkach będzie również można skorzystać z nich, przynajmniej w części, przed osiągnięciem 60 roku życia
(np. w przypadku poważnego zachorowania lub zakupu mieszkania / budowy domu na kredyt).

Przekazujemy Państwu link do Webcastu:

który traktowany jest jako obowiązkowa prezentacja/szkolenie dla każdego Pracownika Uczelni w celu przekazania niezbędnej wiedzy w zakresie zasad funkcjonowania PPK. Ewentualne pytania prosimy kierować na adres e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Każdy Pracownik zobowiązany jest przesłać drogą mailową informację potwierdzającą zapoznanie się z prezentacją/szkoleniem do dnia 31 stycznia 2021 r. na adres
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Wnioski, oświadczenia i deklaracje należy składać w formie pisemnej w Dziale Finansowo-Płacowym do dnia 26 lutego 2021 r.

W związku z panującą epidemią, dokumenty można również wysłać pocztą tradycyjną lub złożyć w Sekretariacie Ogólnym Uczelni w zamkniętej kopercie z dopiskiem: "Dział Finansowo-Płacowy PPK".

Pytania dotyczące PPK oraz informację potwierdzającą zapoznanie się z prezentacją/szkoleniem odnośnie zasad funkcjonowania PPK proszę kierować na adres e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Utworzonym w Uczelni Pracowniczym Planem Kapitałowym zajmuję się mgr Katarzyna Łęczycka, tel 18 547 56 03 (wew. 202), e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Szczegółowe informacje o PPK znajdziecie Państwo na stronie PKO TFI https://www.pkotfi.pl/ppk-z-pko-tfi/ oraz w plikach znajdujących się poniżej.

W przypadku dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z infolinią PPK w PKO TFI S.A pod numerami: 801 32 32 80 lub 22 358 56 56.

Więcej informacji:

Co powinien wiedzieć pracownik o PPK

PKO TFI prezentacja PPK SFP

PKO zniżki dla Pracowników

TFI PPK Onepager

Zapraszamy na bezpłatne szkolenie dla studentów ostatniego roku studiów naszej uczelni on-line na platformie MS Teams

w środę 24 marca 2021 r. o godz. 11:45

pt. "Kompendium wiedzy o metodach poszukiwania zatrudnienia. Wsparcie urzędu pracy dla absolwentów uczelni".

Szkolenie poprowadzi pani Monika Jabłońska,

doradca zawodowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie (Zespół Zamiejscowy w Nowym Sączu).

Zgłoszenia drogą mailową na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Link do szkolenia w dniu 24 marca 2021 r. o godz. 11:45:

https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NjJiNDNkOGMtMmRkMy00N2U2LTg2OGEtYTU4MmQxMDQ3ZTI1%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22485f0597-8a1d-4663-9292-d74f1ba6d965%22%2c%22Oid%22%3a%22987fec50-b23b-4c0e-8519-fdc7d15ed55d%22%7d

Zapraszamy szczególnie studentów z ostatniego roku studiów.

Naprawdę warto !

Szkolenie w ramach trwałości projekt pn. „Pracuj na swoją przyszłość – wsparcie studentów

PWSZ w Nowym Sączu w procesie wejścia na rynek pracy”.

Jest nam niezmiernie miło poinformować, że PWSZ w Nowym Sączu została laureatem nagrody Ekostrateg 2020, przyznawanej przez Radę Kongresową Polskiego Kongresu Przedsiębiorczości.
Nagroda Ekostrateg w formie statuetki i certyfikatu ma wymiar szczególny. Przyznawana jest przez autorytety naukowe, przedstawicieli administracji rządowej, samorządów oraz praktyków-przedsiębiorców.
Jest to ogromne wyróżnienie dla uczelni przygotowującej kadry współpracujące z otoczeniem społeczno-gospodarczym. Przyznanie nagrody zawdzięczamy przede wszystkim przedsiębiorcom i partnerom z obszaru przemysłu,
z którymi współpracujemy nie tylko w ramach kształcenia, ale również prowadzimy wspólne działania naukowo-badawcze. Kadra naukowa i studenci PWSZ w Nowym Sączu aktywnie włączają się w działania służące ochronie środowiska i ekologii, co jest naszym wspólnym wyzwaniem w obecnej sytuacji. Efektem tych działań jest otwarcie w Miejskim Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej Sp. z o.o. w Nowym Sączu (10 września 2020 r.) nowoczesnego laboratorium, będącego pierwszym etapem projektu realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014–2020; 1. Oś priorytetowa: Gospodarka wiedzy, Działanie 1.2. Badania i innowacje w przedsiębiorstwach, Poddziałanie 1.2.2. Infrastruktura badawczo – rozwojowa przedsiębiorstw, współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, którego nasza Uczelnia jest partnerem. Uzyskanie przez laboratorium badawcze MPEC akredytacji przyczyni się do wzrostu wiarygodności wyników badań, a także jest elementem walki o czyste powietrze również w Nowym Sączu. Ponadto warto tu również wskazać, że pracownicy dydaktyczni PWSZ w Nowym Sączu dzięki tym działaniom mają możliwość zwiększenia swojego rozwoju naukowego, poprzez m.in. publikacje naukowe oraz wzrost kompetencji zawodowych, co jednocześnie wpływa na rozwój Uczelni.
Każda  nagroda i wyróżnienie uzyskane przez Państwową Wyższą Szkołę Zawodową w Nowym Sączu potwierdza, że wyznaczone i co ważniejsze – realizowane przez Uczelnię programy rozwoju spotykają się z pozytywnym przyjęciem naszych potencjalnych odbiorców, czyli absolwentów szkół średnich oraz instytucji takich jak Polska Agencja Przedsiębiorczości.